Личное устройство является частной собственностью, а использование мессенджера Max официально заявлено как добровольное, пояснила юрист Алёна Селина.
Принудительная установка создаёт риски утечки не только служебных, но и личных данных, за которые работодатель ответственности не несёт. Для введения таких требований необходимо вносить изменения в нормативные акты и трудовой договор. В случае отказа сотрудника работодатель обязан либо выдать корпоративное устройство, либо компенсировать его покупку, а также получить письменное согласие на обработку персональных данных.
Отказ от установки любого приложения не может служить основанием для лишения премии, снижения зарплаты или увольнения. Такие действия легко оспариваются в суде, который может восстановить сотрудника и обязать работодателя выплатить компенсацию за время вынужденного прогула и судебные расходы.
По данным опроса Russian Field, сервисом пользуются 31% россиян, но …
В школах по всей стране детям рассказывают о «цифровом суверенитете» и пользе национального мессенджера …